用人理念：人才是企業興衰之本，企業是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業留人、感情留人、氛圍留人。
用人標準：以德為重，德才兼備。
用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短；能者上，平者讓，庸者下。
員工考核標準：“德、能、績”——績效優先，兼顧態度與能力。
員工素養基本要求：誠信、省思、好學、上進。
員工追求：強健身心，磨礪意志，激發潛能，建立正確的價值系統、思維與行為模式，締造輝煌的職業生涯和健康豐盛的人生。
做事方法：換位思考，全程控制，階段評估，結果與過程并重。
做事風格：言必行，行必果，果必優；不推諉，不拖沓，不投機
員工職業道德觀：敬業、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮
     人才成長有三個過程。一是人材。材質好，德與識有良好的基礎，才有可塑性。二是人才。經過培養，形成基本能力，用心來做事，能夠完成任務。三是人財。在企業中快速成長，具備了很強的專業能力，為企業創造價值，為自己創造財富